一、基本条款

合同成立条件

了解劳动合同的签订条件：包括但不限于双方当事人意思表示的一致、合法性、无欺诈等。这些基本条款是确保劳动关系合法进行的基础。

工作内容与职责

明确雇佣关系中雇主和员工各自应承担的责任，包括工作职责、服务范围等。这种明确性有助于避免未来的争议和误解。

工作时间与休息日

规定员工每周工作时间最多不得超过规定数额，提供足够的休息日保障，以及假期安排，以维护员工健康和生活质量。

薪酬及福利待遇

确定员工应享有的薪资待遇以及其它形式的人身利益，如社会保险费、住房公积金等。此外，还需说明加班报酬政策及其规则。

违约责任与终止条件

明示在何种情况下可以终止合同，并且应当如何处理剩余未完结任务及相关经济问题。同时，对违反合同协议的一方应适当制定相应责任追究机制。

个人信息保护

确立关于员工个人信息收集、使用和保护的原则，防止数据泄露或滥用，保障隐私权利。

解释与修订规则

规定在没有明确条款时如何解释；以及未来对现有条款可能需要进行调整或补充的情况下的协商程序和流程，以保证双方能够顺畅地更新合作关系。

二、高级条款

职业发展计划（若适用）

对于某些行业或者特定的岗位，可以考虑加入职业发展规划，这样可以帮助员工更好地理解自己的长远职业目标并获得必要支持。

**知识产权归属（若适用）】

当涉及到创造性的作品或技术成果时，要明确谁拥有知识产权，以及在使用这些成果时应该遵循什么样的分配原则。

**竞业限制（若适用）】

如果公司认为为了维护商业秘密或客户资源，不宜出现当前同行人员直接竞争，则可设立竞业限制。但这部分通常只针对高管层次，并且要符合法律规定。

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