近日，创新工场的 CEO 李开复在转发一条大学生理想雇主排名的微博时写道：“十年前外企占领名单，如微软 IBM ，现在已经被挤出前十，可见本土企业成长，未来还有空间，但如果加上公务员的选项，结果会如何?”虽然近年来中国的公务员考试异常火爆，但时下的高校毕业生似乎已经开始转移自己的就业注意力，据 2012 年 Universum 最佳雇主调查显示，在受访的四万多中国高校学生中，仅有约 11% 的人选择毕业后成为公务员，这个比率比去年的调查结果还下降了一个百分点，数据表明，更多的学生在择业过程中更尊重与自己的兴趣，不仅仅只是看重工作的稳定性，也希望雇主具备开放创新的企业文化，完善的专业培训体系以及具有挑战性的工作内容。 事实上，有些本土互联网企业的成长潜力不容小觑，在对员工的关怀上也有令人艳羡之处。一些企业甚至有着比政府机关更宽松的工作环境，以及毫不逊色外企的企业文化和福利待遇，适当的压力也激发年轻从业者的创造力。 整个国际社会都对互联网的发展给予厚望，认为互联网将进化成为一个超越人工智能的“互联网大脑”，前景斐然。类似百度此类的互联网公司在业界的发展势头日趋强劲，逆流而上之势从季度财报中就可见一斑。而外界盛传的互联网生存压力事实上在百度“简单可依赖”的文化中已被悄然化解，更多的是人性化的工作方式。在百度，技术员工的待遇优厚，但却不必打卡， 11 点去上班的人也不在少数，弹性的工作制给予员工们最大的空间，可以在合理的节奏中安排工作。只需在工作的大周期内完成项目，其余上班时间甚至可以在百度大厦里洗澡健身，包括阅览室和瑜伽房在内的设施都不逊色于任何一家外企。午休时间还可以到睡眠室小憩，免费的咖啡茶水，午间水果都让员工真正感受到什么叫细心呵护。百度的工作环境让人们看到，穿拖鞋吃零食，迟到早退不再是谷歌的专享，他们甚至能在儿童节当天悄悄在你桌面上放置一盆翠绿的盆栽作为礼物，母亲节为你远在南方的妈妈寄去祝福的卡片。而在这种宽松和温情的环境下，他们一样创造了惊人的业绩，实现了多个季度超预期的增长。 学习和开放也一直是百度成功的秘诀，，不论果壳网的 CEO 姬十三，还是美国驻华大使骆家辉，或是智威汤逊首席创意官朱伟幸都是百度“请进来”活动的座上客。各界精英的智慧夯实了百度基层员工的软实力。而发挥创想的 Hackathon ，技术问题征集，也调动起 Baiduer 的创新思绪，让日常工作成为生发互联网新灵感的基地。 在主流社会眼中目前可以和公务员媲美的行业并不多见，大多数年轻人的就业取向还是相对稳定，薪资待遇高，工作环境宽松的地方。但事实上，不论从个人还是社会层面来讲，增强年轻人的进取心，提供创新的平台是能够带来长远收益的事。最优秀的人才就应该到最有发展前景的行业中去创造有价值的蝴蝶效应，而互联网恰恰是那个有可能开启新未来的方向。