在中国，劳动合同是雇主和员工之间就工作条件、权利义务等事宜所签订的书面协议。它不仅为双方提供了明确的法律依据，也为维护合法权益打下了坚实的基础。对于新入职的员工来说，了解并掌握劳动合同中的基本条款尤为重要。

劳动合同时应包含哪些基本条款？

1. 合同双方信息

雇主和员工姓名、性别、年龄（或出生日期）、民族、政治面貌及身份证号码。

公司名称（或单位名称）及其注册地址。

员工联系方式，如住址和电话号码。

2. 劳动关系类型

定时定额工作关系或者无固定期限试用期后转正。

非定时定额工作关系或者试用期内。

3. 工作内容与要求

明确说明员工将要承担的主要工作任务及责任范围。

4. 工资支付与福利待遇

规定员工每月应领取的基本工资数额，并且应当有详细计算方法以便于核算和调整；包括是否含有奖金、津贴等其他形式收入以及它们构成比例。

5. 加班费用的处理办法

加班时间需要明确，并规定加班费用如何计算，以及是否给予相应补偿措施。

6. 福利待遇安排

包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、高学历教育助学金失业保险基金住房公积金）及其缴纳方式及比例；是否享受年假带薪休假制度；节假日放假安排等相关福利政策。

7. 离职条件与程序

详细描述离职的情形以及对各自采取何种行动，如提前通知周期要求和相应违约责任。此外，还应该包括解除合同的情况下的违约责任规定。

8. 解决争议机制

指定纠纷解决途径，例如通过协商解决未能达成一致意见的问题，或向当地人力资源社会保障部门提出调解请求，如果仍然无法解决，则可以向人民法院提起诉讼进行仲裁或诉讼解决争议问题。

结语

为了保证自身权益，不断提升职业发展水平，每位新入职员工业作者都应该深刻理解并认真学习这些劳动合同中必须包含的一系列条款。在实际操作中，这些条款不仅是法律规定，更是建立良好企业文化，促进企业健康稳定的运营基础。因此，对于那些即将踏上职业生涯征程的人来说，一旦接触到劳动合同，就应当仔细阅读每一个字，每一项条款，以此作为自己未来职业生活道路上的宝贵财富。