劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，它确立了双方的权利和义务，为工作关系提供了法律依据。然而，一个完善的劳动合同应当包含哪些条款，这对于保护双方的合法权益至关重要。

1. 合同当事人的信息

1.1 雇主信息

法定代表人姓名及职位

公司注册地址、营业执照号码、税务登记证号等

1.2 员工信息

姓名、性别、出生日期和身份证号码（或其他有效身份证明）

联系地址和电话

2. 劳动合同期限

固定期限：明确开始日期和结束日期，以及是否可续签。

无固定期限：可能会涉及试用期以及解除条件。

3. 工作内容与岗位要求

详细描述员工将承担的工作职责，包括但不限于主要工作任务、工作地点及其变化的情况。

4. 工资支付条款

规定基本工资标准、加班费用的计算方法以及加班时长限制。

此外，还应明确工资支付周期（如月度或季度）以及支付方式（如转账或现金）。

5. 社保福利待遇安排

说明参加社保、新农村养老保险、大病医疗保险等社会保险项目，并列举相应缴费比例。

6. 假日休息与年假制度规定

包括公众假日、周末假日、中秋节、中秋节前后连续休息时间等；并且对年休数额进行具体说明，如按实际从业天数或者按照最低法定年休数额计算。

7. 保密协议与知识产权归属问题

如果岗位涉及到技术开发或者商业秘密，则需要签订保密协议，并明确知识产权归属情况，如发明专利申请过程中公司所占比重。

8 解除劳动合同条款

包括终止条件，比如经济困难导致裁员；个人的违反合同行为；或者双方协商一致解除。

此外，还需考虑解除后的补偿政策，如提前终止服务期间给予的一次性经济补偿金及其计算方法。

在撰写劳动合同时，雇主应该认真考虑每一个条款，因为这些条款直接关系到双方在未来合作中的权益。如果任何一项不清晰或者不合理，都有可能导致未来的纠纷。因此，在签订劳动合同之前，最好能够由专业律师审核，以保证所有必要元素都得到了妥善处理，从而为平稳顺畅地开展企业活动打下坚实基础。