首先，水电工作为一线建筑工程师，其工作强度高、风险大。他们需要在复杂的环境中进行安装和维护工作，如高空作业、深井施工等，这些都对身体健康构成严重威胁。在这样一种情况下，300元一天可以说是合理的报酬。

其次，随着国家对能源安全和可持续发展战略的重视，加之新能源建设项目不断增加，水电行业正处于快速发展期。由于劳动力成本上升和材料价格波动，企业为了保持盈利能力，也不得不提高员工的日薪水平。这意味着，对于水电工来说，即使是300元一天也可能逐渐成为行业内的一种标准。

再者，从市场需求来看，由于技术进步和社会经济发展，一些传统的手动操作正在被自动化设备所替代。而这类自动化设备往往需要专业人员来设计、安装和调试，因此对于具备专业知识和技能的人才来说，即便是在普通工程项目中，也能获得相应的地位并得到较为稳定的收入保障。

此外，不同地区之间存在很大的差异性。例如，在一些资源丰富且开发程度较低的地方，由于竞争压力小，可以支付更高的日薪；而在人口密集城市或竞争激烈的大型工程项目中，则可能因为多个潜在雇主竞争人才导致平均日薪水平有所提升。

另一个因素是个人经验与技能水平。对于经验丰富、高技能掌握者来说，他们能够通过自己的能力获得更好的待遇，而不是仅仅依赖基础工资。如果一个水电工拥有良好的教育背景、实践经验以及额外证书（如职业资格认证），那么即使是在一般条件下的工作，他也会有机会要求更多的报酬，因为他提供了比其他人更多价值。

最后，还有一点要考虑的是税收政策以及相关法律法规。当政府采取措施以鼓励某些类型的人才或促进特定领域发展时，比如减免税率或者提供补贴，那么这些措施通常会反映到最终消费者的成本上，如物价或服务费。但对于受益人——这里就是指那些拥有这些人才的人们——则意味着他们可以支付更高价格给他们认为重要的人才，以确保自己能获取必要服务。而这恰好体现了“300元一天是否高”的问题背后隐藏的一个微观经济效应，即供需关系如何影响劳动力的市场价值。