在快速发展的经济环境下，企业为了满足市场需求和项目进度，经常会面临急招人才的情况。尤其是在建筑、装修等行业中，对于水电安装工这种技术性强的专业人员来说，随时准备好应对突发情况是非常重要的。因此，当企业需要急招水电安装工5人，每人日薪300元时，他们必须有一个完善的招聘计划和紧急响应机制。

首先，企业需要明确自己的需求。在没有足够时间进行详细筛选的情况下，一般会选择经验丰富且可靠的人才。这意味着这些员工可能已经在其他公司或个人项目中积累了宝贵经验，并且能够独立完成复杂的水电安装任务。通过了解他们过去的工作表现，可以大致判断他们是否适合当前紧迫情况下的工作。

其次，有效沟通至关重要。当员工被告知将要接受更高报酬（如每天300元）的临时安排时，他们通常会感到惊喜并愿意配合。此外，与他们建立良好的沟通渠道可以帮助减少潜在的问题，比如误解、延误等，从而确保项目按期完成。

接下来，是组织与协调。一旦确认了候选人名单，就需要迅速组织培训课程，以便新加入的小组成员能够尽快融入现有的团队，并熟悉所需执行的具体任务。此外，对于已有的团队成员，也应该提供额外支持，以防止因为新人的加入而导致效率降低。

同时，在实际操作过程中，要确保安全第一。由于是临时组建的小组，不同成员之间可能缺乏深厚合作基础，因此特别要强调安全意识和标准操作流程，以避免因疏忽造成事故或损失。

此外，还要考虑长远规划，即使是在短暂安排期间，也应该设想一下未来的职业发展路径。如果这个小组能够顺利完成当前任务，那么对于未来有稳定的职业前景也是一个加分项，这不仅能提升士气，更能提高整个团队的凝聚力和战斗力。

最后，如果可能的话，与原来的供应商或合作伙伴重新讨论合同条款或者调整预算以适应新的付款方式，这样既能保证资金流动，又能让员工感受到自己的价值，从而进一步激励他们努力工作。

综上所述，当企业面临急招水电安装工5人，每人日薪300元的情形时，他们需要采取一系列措施来确保这一计划成功地实施，同时也为所有相关方带来最大化益处。这包括清晰定义需求、有效沟通与协调、新员工培训、安全管理以及长期规划等多方面策略。在这样的紧张局势下，只有充分利用资源并优化流程才能保证目标得以实现。