在探讨北森人才测评系统中高分的秘诀之前，我们首先需要理解这个问题背后的含义。我们知道，任何一个公平的考试或测试系统都应该遵循一致性和公正性的原则，即每个考生都有机会通过自己的努力取得成绩，而不会因为外界因素而受到影响。但是，在现实生活中，由于各种原因，这种理想化的状态往往难以实现。在这种情况下，我们就不得不考虑到可能存在的一些潜在问题。

首先，让我们来回顾一下北森人才测评系统。它是一套旨在评价和选拔个人能力、知识水平以及其他相关技能的综合体系。这套系统通常由多个部分组成，包括笔试、面试等，它们各自对应不同的能力领域，以确保全面地评估一个人的人才特质。

那么，为什么有些人总是在这类考试中取得高分？这是由于他们具备了以下几个关键因素：

充足准备：这些考生通常会提前做好充分准备，他们会深入研究所涉及的所有知识点，并且对考试模式有一定的了解，这样可以有效避免一些常见的问题，如时间管理不当或未能解答题目。

良好的学习习惯：他们拥有良好的学习习惯，不仅能够记住大量信息，而且能够将这些信息与实际应用相结合，从而提高解决问题时的效率。

强大的逻辑思维：对于复杂的问题，他们能够迅速分析并找出正确答案。这意味着他们具有很强的心智灵活性，可以根据具体情境调整策略。

优秀的情商：面试环节尤其重要，因为这里考察的是人的社交技能和情绪管理能力。那些表现出色的人通常已经培养出了良好的沟通技巧和自我控制力，有助于赢得面试官心仪。

经验积累：很多时候，对于长期参与这样的选拔过程的人来说，他/她的经验积累使他/她更加熟悉整个流程，从而更容易掌握如何高效地应对每个环节。

现在，让我们回到最初的问题上来——北森人才测评系统中的题目设计是否存在偏差，使得某些人更容易获得高分？虽然上述因素确实为一些考生提供了优势，但它们并不是唯一可能导致某些人较低竞争力的原因。事实上，一旦发现这样一种偏差，就可能被视为考试不公平或者作弊行为，而这两者都是严重违反原则的事情。如果出现这样的情况，那么整个选拔体系就会失去其科学性和合理性，因此必须不断进行检测与改进，以保证尽量减少这种可能性发生，并保障结果真正反映了候选人的真实水平。