小王，一个位HR招聘专员，每天面临繁重的工作：上网更新招聘信息、发布新岗位、筛选简历和邀约候选人。金三银四期间，这些任务变得尤为繁忙。不过，随着AI技术的加入，小王得以减轻负担。Bello创始人兼CEO李松毅指出，AI可以自动完成这些前期工作，让HR专注于面试。

传统模式下，筛选简历是一个耗时且重复的过程。然而，Bello通过自然语言理解和知识图谱分析，可以自动搜寻合适的人选，并对简历进行排序。系统还能帮助HR联络候选者并安排面试时间。这意味着HR只需编写招聘信息、选择候选人以及通知面试安排，而剩下的工作由AI完成。

在实际操作中,Bello系统已提高了面试准确率，并将原本需要两周完成的工作压缩至一到两个小时。此外，该系统会设置“更新时间”限制来确保抓取的人才是活跃求职者。

目前,Bello提供底层技术模块给大型企业，以及完整SaaS解决方案给小企业。公司已经获得了一批种子客户，如平安和华润集团，并与腾讯深度合作定制技术岗位专家型招聘机器人。

Bello未来的愿景是希望每个企业都有一个能够真正解决问题的招聘工具，即使他们可能不是做最多，但却是做最深的事项。而公司已经完成了两轮融资，并启动A轮融资计划。