在当今信息化时代，数据是企业最宝贵的资产。为了确保这些数据不被未授权访问或泄露，企业通常采取分级保护措施。这一策略涉及将敏感性和价值不同的数据分类，并根据其敏感程度实施适当的安全控制。然而，即使有了这样的策略，其有效性仍然取决于组织内部多种因素。

首先，是管理层对于分级保护的重视程度。在高层领导下，没有足够重视信息安全的问题，就难以推动整个组织实施有效的分级保护措施。例如，如果没有明确规定严格遵守信息分类标准和相关政策，那么员工可能不会认真对待这一问题，从而导致实际操作与理论相去甚远。

其次，是技术基础设施是否完善。如果缺乏必要的技术支持，如网络隔离、访问控制系统等，无法实现不同类别数据之间的物理隔离，这直接影响到分级保护效果。此外，对于一些新的技术产品或者服务，如果不能及时进行兼容性测试和集成，也会成为阻碍措施执行力的重要障碍。

再者，员工意识也是一个关键因素。一旦员工理解了为什么需要分级保护，以及如何正确地应用它，他们就更有可能参与并维护这一体系。但如果员工缺乏培训或者误解了自己的角色与责任，那么即使最好的政策也难以得到有效执行。

此外，还有一点非常重要：成本考量。如果实施成本过高，比如设备升级、人员培训以及日常运营成本，那么许多组织可能会犹豫不决，不愿意投入资源来提升他们的手段。而这意味着即便存在良好的设计理念，也很难转化为实际行动。

法律法规也是一个不可忽视的情形。在某些行业或地区，有特定的监管要求必须遵循，这要求企业采用特定的技术解决方案或过程来满足这些要求。如果没有合适的人才团队来处理这些复杂的情况，很容易造成混乱，并且影响到整体计划的顺利实施。

最后，还要考虑文化因素。当谈论“文化”时，我们指的是工作环境中普遍接受的一套价值观和行为准则。比如，一些公司可能更加注重灵活性，而不是严格遵守规则，这样的工作环境往往不太能促进一个强大的信息安全文化，从而削弱了分级保护措施在实践中的效果。

综上所述，对于任何组织来说，要想提高内部分級保護系統對於各種威脅（包括人為與非人為）的防範能力，都需要从多个角度综合考虑。这包括但不限於管理层領導力、技術基礎設施、員工培訓與認識、成本效益分析以及法律法規遵從等方面。此外，加強組織內部對於情報安全風險管理知識與實踐技能，並建立一個鼓勵開放討論並分享最佳做法的心態環境，也是至關重要的一步，以確保組織內部對於保護資料進行全面、高效執行相關政策。