据台媒《电子时报》报道，据业内人士称，三星计划申请延长部分工人的工作时间，并已经向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。而这项计划的初衷，竟然是抵御OLED市场激烈的竞争态势。根据公开信息，2021年韩国LCD领域的第一把交椅被中国夺走后，以三星、LG为代表的韩国显示巨头一直致力于保持在下一代显示技术领域的领先地位——OLED。但是，伴随着中国OLED技术的发展，三星、LG再次出现隐忧——2024年第一季度，中国显示器企业占全球中小OLED市场（按出货量计）的份额为53.4%，较2018年统计的44.9%实现大幅提升。同时，以三星显示器和LG显示器为代表的韩国中小OLED市场份额从去年第四季度的55.1%下降到今年第一季度的46.6%。三星和LG在OLED方面可能将进一步滑入生存战的行列。基于此，三星显示（SDC）正在将内部技术人员（约50人）转移到中小型OLED开发部门，并提出了每周64小时工作制的概念。在国际上的大多数国家，目前均规定每周工作时间不超过40小时，而韩国则一直都是例外，在2018年，韩国菜通过修正案，将韩社会的法定劳动时间从每周68小时缩短为52小时，即每周允许有12小时加班，加班费为正常工资的150%。但短短6年后的今天，三星似乎又有意开上“历史的倒车”。目前没有消息判断韩国劳动部门是否通过该申请。