在当今的技术快速发展时代，嵌入式系统已经渗透到了各个行业的方方面面，从家用电器到汽车电子，再到医疗设备等众多领域，都离不开嵌入式技术。作为这一领域的重要组成部分，嵌入式开发者也逐渐成为市场上被追求的人才。那么对于刚踏入这个行列的新手来说，他们应该如何设定自己的期望值？特别是对于薪酬问题，这一点尤为关注。

首先，我们需要了解一下所谓的“薪酬”或者“工资”的含义。在现代社会，工资通常指的是个人劳动所得的一种形式，是一种经济激励和生活保障的手段。但是在特定的职业领域，如嵌入式开发，这种概念可能会有所不同。因为不同地区、不同的公司以及不同的工作职责都会影响最终获得的收入水平。

要想准确评估一个新的嵌入师能获得多少起步工资，我们可以从几个方面来考虑：

市场需求：根据当前市场对专业人才的需求情况，一些高需求技能或热门行业内可能会出现较高报酬水平。而一些相对冷门或竞争激烈行业则可能需要接受更低一些初期薪水。

个人能力与经验：即使同样是新手，但具备良好教育背景、项目实践经验或者优秀代码编写能力的人员往往能够获得更好的待遇。这也是为什么很多企业愿意投放更多资源去培养这些人才。

地域差异：城市与非城市之间、发达国家与发展中国家的经济环境和成本水平差异很大，对于相同职位而言，也会导致薪酬标准有显著差别。

公司类型：外企、中企还是民营企业，每类公司都有自己独特的人力资源管理策略和财务预算安排，因此他们提供给员工的报酬结构也不尽相同。例如，外企往往提供更加稳定的工作环境和国际化视野，同时也许还带有一些额外福利；中企则可能注重内部提升机会，而民营企业则倾向于快速增长型态下的创新奖励机制。

技能树及认证：持有相关认证（如C语言基础知识）或者掌握某些专长技能（比如ARM架构设计），能够帮助新人在求职时拥有更多优势，并且提高了他们谈判自信心，从而达到更好的开始条件。此外，不断学习并适应最新技术趋势也是保持竞争力的关键因素之一。

社交网络&推荐关系: 通过人脉建立联系，有时候可以得到比公开招聘信息中提到的岗位更优厚待遇的情况，因为这涉及到人的情感连接和信任度等非正式但有效的情境互动方式。在寻找工作时，与现有的同事交流，可以帮助你获取关于实际支付金额以及潜在升迁空间信息。

合同条款: 考虑到是否签订固定合同或临时合约，以及是否包含股权激励计划、年终奖金等细节，这些都将直接影响你的总体收益状况。

税收政策: 不同国家或地区对个人收入征税政策存在差异，这一因素也会间接影响到最终可支配收入数量。如果你是在海外就业，那么你需要了解并适应当地税务法规以便合理规划您的财务状况。

"利益相关者" 的观点: 在整个过程中，还应当注意听取来自家庭成员、朋友甚至是老板们的话语，他们常常能提供非常实际而深刻见解，即使不能保证绝对准确性，但依然是一个不可忽视的声音来源。

10."自我评估": 最后，不忘了进行一次独立思考，将以上所有因素综合起来，基于自己的真实情况进行一个自我评估。这一步骤至关重要，因为它让我们能够从多角度出发，更清晰地把握自己的目标，并据此调整我们的期待值以实现最佳效果

综上所述，对于刚进入这个行列中的新手来说，要想明智地设置起步工资之期待，就必须全面理解各种潜在影响因素，并结合自身实际情况做出合理判断。在这个过程中，保持开放的心态，不断学习进步，将是一名成功嵌入式开发者的必修课。而对于那些准备跨越国界边界，为全球范围内各个领域服务的人们，在探索世界各地雇主给予工程师该怎样的回报时，则需进一步考量文化差异以及其它特殊环境变量，以确保自身价值最大化同时享受最佳生活质量。