我是不是又被调皮的同事给坑了？每年人事测评活动总会让我想起这个问题。什么就是在人事测评活动中，竟然有人用这种不正当的手段来影响结果？

记得上次的人事测评，我因为某些不可预知的原因，被安排参与一个小组项目。这听起来似乎很普通，但实际上却隐藏着无数潜在的危险。我的团队成员看似随机，却不知情地成了几个高层领导的小弟妹们的棋子。

首先，他们故意将所有关键任务分配给了这些“特殊”成员，而剩下的工作则交给我和其他几个人处理。这当然意味着我们要承担更多的责任和压力，同时我们的表现也就显得更加重要。但他们却始终没有公开说明这一点，这让我们不得不在背后猜测究竟发生了什么。

然后，在最后一刻，高层还突然增加了一项新的、复杂且时间紧迫的大型报告要求，我们这边必须负责完成。而这些特殊成员，则继续享受着原有的轻松工作环境，仿佛他们对整个项目毫无贡献一样。

我不知道他们为什么要这样做，但我知道这明显是不公平，也违反了组织内部提倡的一贯价值观——尊重，每个人的努力都应该得到认可。我开始怀疑，是不是真的有人利用这个机会来炒作自己的成绩，让自己看起来更出色？

虽然我尽量保持专业，不去过度关注那些可能存在的问题，但心里还是忍不住有些许怨气。毕竟，我也希望能够通过自己的努力获得应有的评价和奖励。在下一次的人事测评活动中，我决定更加警惕，以防再次成为别人的牺牲品。不过，或许这就是所谓的人际关系游戏吧，有时候你只能尽力而为，让命运去安排一切。