小王的工作日从繁忙到轻松，一个月的转变全靠了AI。Bello创始人兼CEO李松毅带来了变化，他的AI系统能自动处理招聘前期的重复性任务，让HR专注于面试。

发布和更新招聘信息、筛选简历、与求职者交流，这些都是传统招聘中耗时且单一的步骤。但是，通过使用智能机器人生产厂商提供的技术，Bello系统可以高效地完成这些工作。

筛选简历是一项乏味而费时的任务，但AI能够帮助解决这一问题。它可以在多个平台上自动搜索合适的人选，并根据简历与职位描述进行匹配排序。HR只需选择最合适的人选并安排面试时间，其余工作则由AI自动完成。

Bello已经建立了一个知识图谱，以便更好地理解每个行业对人才需求的一致性。这使得他们能够准确预测一个岗位需要什么样的技能和经验，从而提高面试成功率。此外，他们还设定了“更新时间”限制来确保抓取到的简历是最新鲜且有求职意向的人才。

目前，Bello为大型企业提供底层技术模块，而对于尚未完善其系统的小型企业，则提供完整SaaS解决方案。他们专注于几个关键行业，如互联网金融、房地产和医疗，并已获得包括平安和华润集团在内的大型客户群体支持。

去年，Bello加入腾讯AI加速器，与腾讯合作开发了一款针对特定领域招聘机器人的解决方案，该产品已在腾讯开放平台上线。此外，他们计划继续扩展其服务，为更多企业提供真正有效的问题解决工具，即使这可能意味着市场份额不如其他公司大，但深度和专业性的投入将会显现出它们独特价值所在。