小王的工作中，一个月前，他每天都要花费大量时间在发布招聘信息、筛选简历和邀约候选人上。然而，这一切都发生了变化，因为Bello李松毅带来了AI技术的革命。

Bello的创始人兼CEO李松毅表示：“我们可以用AI来自动化和智能化招聘前的工作，让HR专注于面试。” 他与李开复老师共同提出了“AI+招聘”的想法，并在2016年底成立了Bello，以此改革招聘行业。

现在，Bello的AI系统可以理解并抓取合适的人选，将简历和职位描述进行比对，并按照匹配度排序。HR只需要编写招聘信息、选择面试候选者和通知面试日期，而剩下的工作由AI完成。这包括建立知识图谱，对每个行业需求进行分析，以及筛选出符合要求的人员。

根据实际操作，Bello的系统已经提高了面试准确率，并将原来的两周完成的工作压缩至一两个小时。此外，该系统还设有更新时间限制来确保所抓取的人才是活跃求职者的。

目前，Bello提供技术模块给大企业或完整SaaS解决方案给小企业。在几个关键行业如互联网金融、地产和医疗领域，其算法模型得到了优化。在2017年，就有20多家知名公司，如平安、华润集团等成为其种子客户。而去年，它入选腾讯AI加速器，与腾讯合作开发了一款专为企业定制的人才机器人，也推出了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。

虽然目前该系统主要解决前期问题，但未来它希望进一步扩展功能。“我们的愿景是让每个企业都能拥有真正有效的问题解答工具，”李松毅说，“尽管我们可能不做最多，但一定会做最深。”