如何编织一个让老板笑眯眯的申请奖励报告奇迹

在职场中，想要获得奖励是一件令人兴奋的事情，但往往很多人不清楚如何恰当地提出自己的需求。今天，我就来教你一套技巧，让你的申请报告既能触动上司的心，又能让他们忍俊不禁。

1. 准备工作：清晰的目标与数据支撑

1.1 确定目标

首先，你需要明确自己希望从哪里获得奖励，比如是薪资加薪、额外休假时间还是其他形式的激励。你要知道，这个目标必须是具体和可衡量的，以便于后续评估。

1.2 收集数据

接下来，你需要收集一些能够证明自己成绩和贡献的数据。比如，如果你希望加薪，那么就要准备一下过去几个月或年份内完成任务的情况，以及这些任务对公司带来的直接经济效益。如果是请求更多休假，提供自己工作效率高且业绩突出的事实也许是个好主意。

2. 编写报告：以故事为导向

2.1 引入部分：开门见山

开始你的报告时，要直截了当，不要拖泥带水。简洁明了地表达你为什么觉得自己值得这个奖励，并且提及具体的数额或者期望得到什么样的回报。这是一个吸引人的开头，它会激发读者的好奇心，让他们想知道接下来的内容是什么样子。

2.2 主体部分：讲述故事

这里就是你的故事了。在这部分，你可以详细描述过去一年里发生的一些亮点事件，比如一次成功项目、一次解决难题的小智慧或者一个新技术的应用等等。每个段落都应该有一个小结，让读者感觉到进展，就像看一部电影，每个章节结束都有一个悬念留给观众，使其迫切想要看到下一章节一样。

2.3 结论部分：总结与呼吁

最后，总结一下你所有努力所取得的成果，然后再次强调为什么现在正是时候给予这样的奖励。你可以用一些幽默的话语来结束，也许这样做能让你的老板微笑着接受你的请求。不过记住，这种方式可能并不适用于所有情况，所以最好的方式还是根据实际情况调整策略。

3 提交报告并跟进

提交完报告后，最重要的是耐心等待，并随时准备回答任何问题。当有一天老板打电话问起那个关于“哈哈”的段落时，不妨坦白说：“哦，是因为我发现我们团队最近一直很忙碌，而且大家都很辛苦，我只是想通过一点幽默感来缓解一下气氛。”

不要忘记，即使是在严肃环境中，也有空间加入一点欢乐。如果能够做到这一点，那么即使最终没有达到预期结果，你也已经赢得了一位真正欣赏幽默感的人——即将成为你未来的同事或合作伙伴——而这本身也是非常宝贵的一笔财富！

因此，在编写申请奖励报告的时候，不妨尝试把它变成一种游戏，把它变得更加生动、吸引人，而不是枯燥乏味。一旦成功，将会看到那些原本沉闷办公室里出现无形中的笑容，从而为整个团队带来积极的情绪波动。这才是我今天想分享给大家的小秘诀之一——如果运用得当，一篇简单申请书竟然可以转化成一种传递积极情绪的手段！