在一个阳光明媚的春日，四神集团的一名员工小明带着满腹的困惑和不解走进了公司的人力资源部门。他的脸上写满了担忧和无助，这让人心生同情。
“老板，我有个问题。”小明犹豫地开口道，“我最近发现我的孩子每天都要喝很多奶粉，而且他们说这对孩子的健康很重要。”
人力资源部的负责人微笑着听完，小明的话语中透露出的是一种不可思议的情绪，那是一种既是关切，又是迷惑。
“您好，小明，您的问题我们会仔细考虑。”负责人温柔地说，“请问您的孩子现在多大了？以及他们每天需要喝多少奶粉？”
小明点点头，他拿出了儿子的月饼盒，上面清楚地标注着每次喂养所需量：“他刚满两岁，根据生产厂家的指导，每天至少需要150毫升。”
负责人的眉头微皱，他们知道这个数字似乎有点过高，但又不能简单地下判断。于是决定先咨询一下相关专家意见。
几分钟后，一位经验丰富的营养师被叫来进行专业评估。她详细询问了小明关于儿子的饮食习惯、体重增长情况，以及是否有任何特殊需求或疾病史。
经过一番考察，她轻声说道：“虽然一般而言，2岁左右的小孩确实需要较多营养，但150毫升可能有些过量。这可能与四神集团为员工提供额外福利有关，即便是在假期期间，也给予员工更多津贴，以保证他们家庭生活质量。”
小明听后舒了一口气，他意识到原来自己只是误解了一些信息。他感谢了所有帮助他解决疑惑的人，并决定将来更加注意观察自己的孩子，确保他们得到最合适的营养支持。
最后，小明离开了办公室，他的心情由最初的担忧转变成了感激，因为他明白到了工作之外还有许多关爱和理解的地方。而对于四神集团来说，这也是一个展示企业责任心和关怀职工家庭福祉的一刻。
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