在现代职场中，人才的选拔和培养已经成为企业发展的关键。北森人才测评作为一项综合性的评估工具，它不仅能够帮助企业发现潜在的优秀员工，也能为个人提供职业规划的依据。那么，北森人才测评是测什么的呢？

首先，我们需要了解北森人才测评所包含的几个核心能力：智力、情商、创新思维以及团队协作能力等。这意味着北森不仅关注个人的知识水平，还要看其解决问题、处理人际关系以及与他人合作的情况。

案例分析：

有一家科技公司，在招聘软件工程师时，他们采用了北森的人才测评系统。在测试过程中，一位名叫李明的小伙子表现出了卓越的情商，他不仅对同事友好，而且能够很好地理解团队中的不同成员的心理状态。这对于一个需要长时间工作并且可能面临压力的团队来说，是非常重要的一项技能。

同时，通过北森测试还可以看到李明在创新思维方面也表现出色。他提出的多个创意性解决方案都得到了团队成员的大力赞赏，这显示了他有良好的想象力和解决问题的能力。

除了上述几个核心能力之外，北森还会考察个人的适应性和动机。这意味着，无论你是刚步入职场还是经验丰富，都可以通过这个系统来提升自己的职业生涯。例如，有一位叫张华的小姐，她虽然之前从未接触过金融行业，但她对数据分析充满热情，并且展现出了强烈学习新知识和技能的动机。通过这样的测试，她被邀请加入了一家知名投资银行，从而开启了她的金融职业道路。

综上所述，北森人才测评是综合评价一个人的智力、情商、创新思维及适应性等多方面素质，同时也能揭示其潜在价值，为个人职业发展提供参考。此外，它还能帮助企业找到那些既具备专业知识又具有良好社交技巧的人才，以此来构建更加高效协作、高绩效工作环境。