在这个信息爆炸的时代，我们面临着前所未有的挑战。如何高效地筛选和评估人才，成为企业发展中的一大难题。北森人才测评作为一项重要工具，它到底在测啥？今天，我就来告诉你。

首先，北森人才测评不是简单的能力测试，它不仅仅是为了看你会不会做某件事，更重要的是要看你为什么会做这件事。这就像我们常说的“为何而非怎么”，它更注重个人的动机、价值观和工作态度。

其次，北森的人才测评是一种综合性的评价方式，它结合了智力测试、情商测试以及职业兴趣等多个维度。这就意味着，不同的岗位可能需要不同的能力和特质，而北森的人才测评能够帮助企业找到最适合自己的那个人。

再者，北森的人才测评还具有很强的针对性。在进行评价时，它会考虑到候选人过去的工作经验、教育背景以及他们未来可能面临的问题。这样可以确保评价结果更加客观公正，也更有助于企业做出正确的人事决策。

最后，通过 北森 的人才测评，我们不仅能够发现一个人的潜力，还能看到他们成长和发展的可能性。这对于员工来说，是一种激励，也是对他们信心的一个加分项；对于企业来说，则是一种投资，是对员工未来表现的一种预期。

总之，北森的人才测评不是简单地问答或者填空题，而是一个全面的考察过程。在这个过程中，你将被深入了解，从而让你的潜力得到最大限度地释放。而我呢，就这么告诉你了！