伟星管业作为一家领先的工业自动化解决方案提供商，在不断地追求卓越与创新中，不断地面临着挑战与机遇。在这个快速变化的时代，企业必须不断更新自身的人才储备，以适应市场的需求。因此，伟星管业对于培养新一代企业家和专业人才给予了极大的重视，并采取了一系列措施来实现这一目标。

首先，伟星管业通过设立“青年创想团队”，鼓励年轻员工参与到产品研发过程中。这不仅为他们提供了一个展示才能的平台，也为公司带来了新的思维方式。通过这种方式，年轻人能够直接将自己的创意融入到产品设计之中，从而推动了公司技术创新步伐。

其次，为了提升员工的技能水平，伟星管业定期举办内部培训课程，这些课程包括但不限于行业知识、管理技能、沟通协调等多个方面。这些培训不仅有助于提高员工的工作效率，还能增强他们解决问题的能力，为未来的领导层打下坚实基础。

再者，与国内外知名学术机构合作进行联合研究项目，是另一条重要途径。通过这样的合作，不仅能够引进最新科技成果，更能吸引优秀博士生加入团队，为公司注入更多高质量的人才资源。此外，这些项目也为学生提供了实践机会，让他们在理论学习与实际应用之间形成良好的结合。

此外，对于那些具备一定潜力的员工来说，他们会被推荐参加国外或国内知名企业的一段实习经历。在这段时间里，他们可以亲身体验国际化运营环境，对自己未来的职业规划有更深刻认识，同时也是对未来领导层的一种锻炼。

值得注意的是，由于文化差异和语言障碍等因素，一部分海外回归人员可能需要额外支持以便更快地融入团队，因此伟星管业还建立了一套完善的人力资源开发体系，其中包含专门针对留学归国人员的心理健康辅导服务，以及针对不同背景人的职业发展咨询服务，使其能够尽快找到属于自己的位置并发挥出最大的作用。

最后，但同样重要的是尊重每位员工的个人发展道路，无论是希望成为行业专家的还是希望成为优秀经理人，都应该得到公司全面的支持与帮助。这一点体现在薪酬福利上，即使是一线工程师也享受到了相应待遇，而非只关注管理层，其结果是整个组织内充满活力，每个成员都觉得自己所做的事情都是宝贵且必要的一环。

综上所述，伟星管业对于培养新一代企业家和专业人才采取了一系列积极有效的手段，不仅是在技术领域，而且在文化建设、教育培训、国际交流等多个方面均给予了足够重视。这样的长远布局无疑将为该集团带来更加繁荣昌盛的地势，并且让它继续走在工业自动化领域前沿。