在爱死亡和机器人第三季的虚拟世界里，Bello李松毅提出了一个革命性的想法：用AI赋能招聘，实现前期工作的自动化、智能化。您是否曾经思考过，这样的技术将如何改变我们的未来？

小王是一位HR招聘专员，他每天都要花时间更新招聘信息，并在各个平台上发布新的岗位。此外，他还需要筛选简历并邀请候选人面试，这些都是他日常工作的一部分。在金三银四这几个月，小王的工作变得更加繁忙。

然而，一年后，因为一个新伙伴的加入，小王变得更加轻松。这位新伙伴就是我们现在谈论得最多的“AI”。Bello创始人兼CEO李松毅表示：“招聘过程中的前期工作比较麻烦，我们可以用AI来处理这些任务，让HR只需负责面试。”

基于这个想法，李松毅在2016年的晚宴上与李开复讨论了他的“AI+招聘”理念。获得了认可之后，他于同年底成立了Bello，以利用AI来革新招聘行业。

自动搜索人才、简历筛选……AI全包

当有新的职位空缺时，Bello AI系统会使用自然语言理解等技术来理解职位描述，然后从各个平台抓取合适的人选，将简历与职位描述进行对比，并根据匹配度排序，最终将结果呈现给HR供选择。接着，系统会自动联系候选者，并安排面试时间。

这样一来，HR只需编写招聘信息、选择面试候选和通知确认，而剩下的任务则由AI完成。此时,Bello已经建立了一个知识图谱，对每个行业需求进行分析总结，因此对于任何岗位，它都能大致了解其职责和筛选标准。即使是编写的招聘信息，也只是作为补充材料而已。

实际操作中，“我们的系统提高了面试准确率一倍，而且速度也被压缩至原来两周内完成的事物，现在只需要一到两个小时。”另外，对于不断更新数据库的问题，“我们的系统有设置一个‘更新时间’限制作为判断指标。如果一个人久未更新简历，那么他们可能不再求职，所以被系统排除。”

目前，大型企业可以通过购买底层技术模块升级现有的解决方案，而小型企业则可以获取完整SaaS解决方案。Bello目前主要专注于互联网金融、地产医疗等垂直市场，在2017年就获得了一批种子客户，如平安华润集团等20多家公司。

去年,Bello入驻腾讯AI加速器，与腾讯深度合作开发定制技术岗位的人才型机器人，还发布了一套名为“腾讯贤集智慧解决方案”的产品。这是腾讯首次推出与外部合作的To B HR产品。而当前，该解决方案已经在腾讯开放平台正式提供服务。

尽管目前主力集中在前期问题，但未来，他们希望继续深入。“我们的愿景是希望每家企业都有一款真正能解答问题的 招聘工具。” 目前,Bello已完成两轮融资，其中包括昊翔资本领投的一笔天使投资，以及云天使基金的一笔天使+轮投资。而据李松毅透露，他们正在启动A轮融资。