小王，一个位HR招聘专员，每天面临繁重的工作：上网更新招聘信息、发布新岗位、筛选简历和邀约候选人。金三银四期间，这些任务变得尤为繁忙。不过，随着AI技术的加入，小王得以减轻负担。Bello创始人兼CEO李松毅指出，AI可以自动完成这些前期工作，让HR专注于面试。

传统模式中，筛选简历是一个耗时且重复的过程。然而，Bello通过自然语言理解和知识图谱分析，可以自动搜寻合适的人选，并对简历进行比对排序。系统还能帮助HR联络候选者并安排面试时间，使得整个流程更加高效。

在实际操作中，Bello的系统能够提高面试准确率一倍，并将原来需要两周才能完成的工作压缩至一到两个小时。此外，该系统设有“更新时间”限制来确保抓取的人才是活跃求职者。

目前，大型企业可获取底层技术模块进行升级，而小企业则可以使用Bello提供的一套完整SaaS解决方案。眼下,Bello主要集中于互联网金融、地产、医疗等几个垂直行业。在2017年就获得了包括平安、华润集团在内的20多家企业作为种子客户。

去年,Bello入选腾讯AI加速器，与腾讯合作定制技术岗位招聘机器人，并联合发布“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。目前，该解决方案已经在腾讯AI开放平台正式上线。

尽管当前Bello主要解决前期问题，但他们仍希望未来深入扩展服务。“我们的愿景是希望每个企业都能有一款真正的问题解答工具。”李松毅表示。而据他透露，他们已完成两轮融资，并正在启动A轮融资项目。