小王的工作日从繁忙到轻松，一个月的转变全靠了AI。Bello创始人兼CEO李松毅带来了变化，他的AI伙伴帮小王处理招聘前期的重复任务。

传统招聘模式中，发布和更新招聘信息、筛选简历、与求职者交流，都需要大量时间和精力。HR可能在多个平台查看简历，手动筛选，然后通过电话或邮件邀请面试，这一过程耗时且单调。

但现在，小王有了新的助手——AI。它可以理解自然语言，自动抓取合适的人选，将简历与职位描述进行比对，并按照匹配度排序。剩下的工作，只需HR选择面试候选人并通知他们。

Bello已经建立了一个知识图谱，对每个行业需求进行了深入分析。这使得其AI系统能够准确识别岗位需求，并根据筛选指标挑选出合适的人才。在实际操作中，该系统提高了面试准确率，同时缩短了完成整个招聘流程所需时间。

对于数据库更新的问题，Bello设置了一定的“更新时间”限制，以保证抓取到的简历是最新的。如果一个人很久没有更新他的简历，那么他就不太可能处于求职状态，从而被自动排除在外。

目前，大型企业可以使用Bello提供的底层技术模块升级现有系统，而小型企业则可以获得完整SaaS解决方案。Bello正在专注于几个垂直行业，如互联网金融、地产和医疗等领域，他们已经成功合作过20多家大型企业如平安和华润集团。

去年,Bello加入腾讯AI加速器，与腾讯合作开发了一款专家型招聘机器人，现在这项产品已上线为“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。

尽管目前主要集中在前期工作，但未来Bello希望进一步扩展其影响范围，使每个企业都能拥有真正有效的 招聘工具。而为了实现这一愿景，他们正在积极准备A轮融资。此刻，他们正朝着成为全球最深入的人工智能招聘解决方案提供商迈进。