小王，一个位HR招聘专员，每天面临繁重的工作：上网更新招聘信息、发布新岗位、筛选简历和邀约候选人。金三银四期间，这些任务变得尤为繁忙。不过，随着AI技术的加入，小王得以减轻负担。Bello创始人兼CEO李松毅指出，AI可以自动化和智能化前期工作，如发布招聘消息、筛选简历和邀请面试。这使得HR只需关注面试环节。

Bello的AI系统利用自然语言理解等技术来理解招聘信息，并在各平台抓取合适的人选。它会将简历与职位描述进行比对，并按照匹配度排序，最终告知HR选择面试候选人。此后，系统会帮助安排面试时间地点。

通过这种方式，Bello已提高了面试准确率，并且缩短了完成工作所需时间，从原来的两个礼拜到仅一两个小时。此外，该系统还设有“更新时间”限制，以确保抓取的简历是活跃求职者提供的。

目前,Bello提供底层技术模块给大型企业，以及完整SaaS解决方案给小型企业。他们主要服务于互联网金融、地产和医疗等垂直行业。在2017年，他们就获得了一批种子客户，其中包括平安集团和华润集团。

去年,Bello入選腾讯AI加速器，与腾讯合作定制技术岗位专家型招聘机器人并推出了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。该产品已经在腾讯AI开放平台正式上线。Bello计划继续扩展其服务范围，将来希望每个企业都能拥有能够真正解决问题的 招聘工具，而不是仅做最多而非最深刻的事情。