在工业4.0的浪潮中，智能制造（Smart Manufacturing）已经成为全球产业转型升级的重要趋势。随着工厂自动化水平的不断提升，传统的制造业正在逐步向智能化、信息化和网络化转变。这不仅改变了生产方式，也对就业市场产生了深远影响。那么，在这种背景下，人们是否会认为智能制造是一个好找工作的地方呢？这个问题值得我们深入探讨。

首先，我们需要明确的是，“好找工作”并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面，比如个人技能、行业需求、经济环境等。在智能制造领域，虽然技术进步带来了生产效率的大幅提高，但同时也伴随着对劳动力的重新配置。这意味着，一些传统技能可能变得过时，而新的技能则变得更加重要。

例如，对于那些从事机器操作或设备维护的人来说，他们可能需要学习如何与这些高科技设备进行交互，这包括编程语言、数据分析和人工智能相关知识。而对于管理层，则需要掌握更多关于数据驱动决策和供应链管理的能力。此外，与其他行业相比，电子工程师、高级软件开发者以及具有物联网(IoT)经验的人才尤其受欢迎，因为他们能够帮助企业实现更高级别的自动化和数字化转型。

此外，不同国家和地区之间还有所差异。一些国家为了促进本地产业发展而提供激励措施，比如税收优惠或培训项目，这可以吸引更多人才投身于这一领域。而其他地方，由于政策调整或者经济状况变化，也许会出现不同程度的人才短缺情况。

然而，即使在某些地区存在人才供需紧张的情况下，有很多机会仍然是可被发现的。特别是在创新型公司或者研发部门，那里的职位往往要求具备较为独特或前瞻性的技能，这为有创意且愿意学习新知识的人提供了许多空间去适应并成功融入这一行列。

此外，与传统产业相比，智能制造行业通常具有较好的职业成长潜力。在这个快速发展的领域内，可以通过持续学习来提升自己的专业能力，从而获得更好的晋升机会。此外，由于这类职位往往涉及到跨学科合作，所以有广泛教育背景的人士也能找到合适的地位，并因此拓展自己的职业视野。

当然，每个人的情况都是不同的，不同年龄段、性别以及来自不同社会阶层的人群都将面临不同的挑战与机遇。年轻人由于接受现代教育系统中的计算机科学课程，因此通常更容易适应这些新兴技术。但是，对于那些没有直接接触过这些内容但希望加入该领域的一线员工来说，他们也应该认识到这是一个大有可为的时候，因为企业正寻求既熟悉旧有的机械手艺又懂得利用最新技术解决问题者的专才人才。

总之，无论从哪个角度看待“在工业4.0时代中，是什么时候可以说‘智慧’（smart）制造是一个好找工作的地方”，答案都很复杂。一方面，由于技术快速发展，对劳动力的需求发生重大变化；另一方面，由于各国政策支持与推动，以及创新公司不断涌现出新的就业机会，使得未来看起来充满无限可能。不管怎样，只要你愿意投入精力去学习并适应这场变革，你一定能找到属于你的位置，并享受由此带来的各种益处。