在现代社会，人才素养不仅仅是指专业技能和知识水平，更重要的是包括了个人的道德品质、创新能力、沟通协调能力等多方面的素养。因此，如何进行人才素养的测评成为一个复杂而又迫切的问题。

首先，我们需要明确人才素养测评的目的。在不同的组织和环境中，人才可能面临着不同的挑战和需求。因此，测评体系应根据具体情况灵活调整，以达到最准确地反映人才综合素质的目的。

其次，我们要考虑到人格特质在人才素养中的重要性。一个人是否具有良好的职业道德，是他是否能在团队中建立信任关系的一个关键因素。此外，对待工作的态度也是评价一个人的重要标准之一。这一点可以通过实践操作、案例分析等方式来进行测试。

再者，对于创造力和创新能力的培养与考核同样不可或缺。现代企业往往需要不断推陈出新，以保持竞争力。在这个过程中，不断尝试新的方法，不畏惧失败，是衡量一个人的高超技艺的一部分。此类能力通常通过项目管理、策略规划等活动来体现出来。

此外，还有沟通协调能力，这是团队合作不可或缺的一环。不仅要能够清晰地表达自己的想法，还要能够倾听他人，并且能够妥善处理之间出现的问题。这一方面可以通过模拟会议、团队建设活动等形式进行测试。

此外，对于适应性和学习能力也应该给予足够重视。一名优秀的人才应当具备快速适应新环境、新技术、新理念以及持续学习新知识的心理状态。这一点可以通过实际操作任务或者对既有知识与理论更新的情况作出反应来考察。

最后，但并非最不重要的是自我认知与自我提升。在现代社会，每个人都应该不断提高自我认识，从而更好地理解自己所处的地位，以及如何为组织带来价值。这种自我提升的心态，可以体现在对个人发展计划上的执行力上，以及对职业成长路径上的主动探索上。

综上所述，构建全面的人才素養測評系統是一个系统工程，它涉及到多个层面和角度，从而实现对人们各方面潜力的全面把握，并促进其整体发展。