在现代职场竞争激烈的环境中，如何高效地选拔和培养人才成为了企业发展的关键。北森人才测评作为一项综合性的评估工具，不仅能够帮助企业发现潜力新星，还能为员工提供职业成长的路径。那么，北森人才测评是测什么的呢？

首先，北森人才测评旨在全面评价一个人的能力、素质和潜力。它不仅关注个人的知识水平，更重要的是考察其解决问题、学习能力以及适应团队合作等软技能。这一点体现在很多大型企业对员工进行的人才开发计划中，比如阿里巴巴集团旗下的“百人计划”，通过这样的测试系统来筛选出有着创新精神和强烈责任感的优秀人才。

其次，北森人才测评还会考虑个人的情商和领导力。在一些需要管理层面的岗位上，这种能力尤为重要，如腾讯公司对于其高级管理人员所需的情商测试，就显得格外关键，因为这关系到整个组织文化与价值观念的一致性。

此外，这种类型的人才测评还可以帮助企业了解候选人是否具有持续发展的动力。这一点，在技术快速更新换代的大环境下尤为重要，以确保团队能够不断适应变化并保持竞争优势。例如微软亚洲研究院就采用了类似的机制，对于加入该机构的人才进行全面的考察，从而确保他们具备处理复杂问题并推动创新项目前进所需的技能。

最后，随着科技发展，一些基于AI算法的人才测评也逐渐被应用起来，如IBM使用的人工智能辅助招聘系统，它结合了心理学理论与数据分析，为招聘决策提供更加精准支持。而像谷歌这样的大型互联网公司，也利用这种方法来寻找那些既有专业知识又能快速适应新技术变化的工程师。

综上所述，北森人才测評是一种多维度、全方位的人才评价体系，它不仅关注个人的基础素质，还包括了创造力的发挥、情感智慧以及对未来挑战响应的情况。此类系统对于提升工作效率、优化人事流程至关重要，同时也是现代职场必不可少的一个工具，让我们一起探索这个领域吧！