在全球化的背景下，制药行业正经历着快速发展和技术创新。上海东富龙制药设备制造有限公司作为国内领先的制药设备供应商，其在人才培养和激励机制上的实践，为提升企业技术水平提供了宝贵的经验。

首先，我们需要了解上海东富龙公司是如何通过其人才政策来提高技术水平的。在公司内部，东富龙建立了一套全面的培训体系，旨在确保员工能够掌握最新的技术知识和技能。这包括定期举办的内部研讨会、外部培训课程以及与其他行业专家的交流合作。此外，公司还鼓励员工参加各种专业资格考试，以便提升自己的专业素质。

此外，东富龙还注重对新鲜血液的吸引和培养。对于刚毕业或即将毕业的年轻人来说，他们通常充满活力并且有强烈学习欲望，因此可以成为企业成长的一支力量。因此，东富龙采取了一系列措施来吸引这些年轻人才，如设立奖学金、提供实习机会等，从而为他们提供了一个成长平台。

除了上述措施之外，激励机制也是提高技术水平不可或缺的一部分。在东富龙，这种激励机制体现在多个层面。一方面，对于那些在研发、生产中取得显著贡献的人员，可以给予相应奖金或者晋升机会；另一方面，对于持续学习、不断进步的人员，也会给予一定程度上的认可与支持，使其感到被重视，并继续保持高效工作状态。

此外，不断地进行科技创新也是提高技术水平的一个重要途径。在这一点上，上海东富龙一直不遗余力地投入资金用于研究开发新的产品和服务，同时也积极参与国际标准化组织以获取国际先进理念。此举不仅帮助公司保持竞争力，还为整个行业带来了新的动能。

最后，在面对未来的挑战时，要不断适应市场变化和需求变化，是实现持续增长所必需的一项能力。而这就要求企业必须拥有高度灵活性、高度创造性的团队成员。通过有效的人才管理策略，如定期评估与调整职位描述、完善绩效考核系统等，可以更好地选拔出具有潜力的团队成员，并使他们能够胜任未来可能出现的问题。

综上所述，由于其深厚的人才基础及完善的人才培养体系，以及有效激励机制以及持续创新精神，上述提到的上海东富龙在提升自身技术水平方面展现出了明显成效，其做法值得我们深入研究借鉴，为推动整个中国医药制造业向前发展打下坚实基础。