当你决定与他人签订劳动合同时，你需要确保这个合同包含了所有必要的条款，以保护双方的权益。下面，我将向你介绍那些不可或缺的条款，以及它们为什么如此重要。

首先，工作内容和职责是必须包含在内的基本条款。这部分应该详细说明雇主期望员工完成哪些任务，以及这些任务所对应的责任范围。这样可以避免未来因为工作描述模糊而引起误解和争议。

其次，工作时间和休息时间也是一个关键点。在这里，你需要明确指出员工每周工作多少小时，每天上下班具体时间，以及是否包括加班的情况。此外，还要规定员工每日、每周、年终应享有多少个法定假日，这对于维护劳动者身心健康至关重要。

第三，不容忽视的是薪酬支付方式和标准。这包括基数工资、津贴福利以及可能发生加薪的情况。如果公司存在绩效奖金或者其他形式的激励机制，也应该在合同中明确提及，以便双方都清楚地知道如何计算并获得这些额外收入。

第四，关于安全生产与职业健康保护,这是法律要求的一项基本条款。这部分应当阐述公司承诺为员工提供一个安全无害的工作环境，并且如果出现任何职业病或意外伤害，都会依法给予相应补偿和医疗援助。

第五，对于一些特殊情况，如离职条件、违约责任以及纠纷解决办法等，也不能省略。这不仅能帮助解决未来可能出现的问题，而且还能减少由于误解导致的人际关系紧张或法律诉讼风险。

最后，但同样重要的是,合同时效期限和续签条件,它定义了合同有效期间以及何种情况下可以选择继续合作。如果没有明确规定，这可能会让一方或两方感到不安，甚至影响到整个合作关系的稳定性。

综上所述，当撰写劳动合同时，要记得把以上几个关键点融入其中。这不仅能够保障你的利益，同时也能促进一个更平衡、高效且谅解性的合作伙伴关系。