小王的工作日从繁忙到轻松，转变是由一个新伙伴引起的，那个新伙伴就是AI。李松毅创始人兼CEO带领Bello公司，将AI赋能招聘，实现前期工作自动化和智能化。

传统招聘流程中，发布招聘信息、更新简历库、筛选简历、邀约面试，这些步骤耗时且重复，但AI正逐渐改变这一现状。通过自然语言理解技术，Bello系统能够分析职位描述和候选人的简历，为HR提供精准匹配的候选人名单。与此同时，系统还负责与候选人沟通确认面试时间和地点。

李松毅指出：“我们的目标是减少HR在招聘过程中的干预，让他们专注于面试环节。” Bello已经建立了行业知识图谱，以便更好地理解每个岗位的需求，并为HR编写标准化的招聘信息。

在实际应用中，Bello系统显著提高了面试准确率，并极大缩短了整个招聘流程时间。在未来的发展规划中，Bello计划继续深入研究并优化其算法模型，以适应更多行业特点，如互联网金融、地产和医疗等。

截至目前,Bello已获得多家知名企业客户，如平安集团和华润集团，并与腾讯合作推出了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。随着不断迭代升级，此项产品正在帮助企业提高效率，同时减少成本。此外，Bello也成功完成了两轮融资，并正在准备第三轮融资以支持进一步扩张。