小王的工作中，一个月后因为加入了AI技术，他的日常就变得轻松多了。Bello创始人兼CEO李松毅带来了革命性的改变，让招聘前期自动化、智能化。

发布和更新招聘信息、审查筛选主投简历以及搜寻简历库匹配岗位，这些步骤虽然是必需的，但传统模式下往往会浪费大量时间。例如，在筛选简历时，HR不仅需要查看官方邮箱，还要在猎聘网、前程无忧等第三方平台上查看。这一过程不仅单调且重复，而且HR可能在一天内处理数百份简历，只能留下几份。

然而，AI技术正逐渐改变这一状态。通过自然语言理解等技术，Bello的AI招聘系统可以理解招聘信息，并在各个平台抓取合适的人选，将其简历和职位描述进行比对，从而按照匹配度排序。最终结果告知HR，让他们选择面试候选人，而系统则自动帮助安排面试时间。

“我们希望我们的系统能够提高面试准确率，同时缩短整个流程。”李松毅表示，“实际操作中，我们已经成功将原本需要两个礼拜完成的工作压缩至一两个小时。”

为了保证数据库中的信息有效性，Bello设置了一个‘更新时间’限制作为判定指标。如果一个人的简历久未更新，那么他或许并不处于求职期，因此也会被系统自动排除。

目前，Bello提供底层技术模块给大企业，以及完整SaaS解决方案给小企业，其算法模型着力于互联网金融、地产、医疗等几个垂直行业。在2017年，该公司就获得了一批种子客户，如平安、华润集团等20多家企业，并入选腾讯AI加速器，与腾讯深度合作定制专家型招聘机器人。

未来，Bello计划继续扩展其服务范围。“我们的愿景是希望每个企业都能有一款能够真正解决问题的招聘工具。”李松毅说道。而随着A轮融资启动，他们似乎即将迈向更广阔的市场。