小王的工作日从繁忙到轻松，一个月的转变全靠了AI。Bello创始人兼CEO李松毅带来了变化，他的AI系统能自动处理招聘前期的重复性任务，让HR专注于面试。

传统上，发布招聘信息、筛选简历和邀约候选人是耗时且单调的工作，但AI改变了这一切。它可以在各种平台上自动搜索合适的人选，并根据简历与职位描述进行比对，提炼出最匹配的人选。然后，它会帮HR联系候选者并安排面试时间。这意味着除了编写招聘信息、选择面试者和通知他们外，剩下的工作都由AI完成。

Bello已经建立了一个知识图谱，对每个行业都有深入分析，这使得其AI系统能够准确理解岗位需求。在实际操作中，该系统已提高面试准确率一倍，同时缩短了原来的两周时间至一小时左右。

对于更新频率低或不再求职的人员问题，Bello设定了一定的更新时间限制作为抓取简历的一个标准。如果某人的简历久未更新，就可能被排除在内。

目前，大型企业可以使用Bello提供的底层技术模块升级，而小型企业则可获得完整SaaS解决方案。尽管算法模型主要针对互联网金融、地产和医疗等几个垂直行业，但未来计划继续扩展。

去年,Bello加入腾讯AI加速器，并联合发布“腾讯贤集智慧招聘解决方案”，这是腾讯首款跟外部合作的To B HR产品。此产品已在腾讯开放平台正式推出。

虽然当前主打解决前期问题，但Bello希望未来能进一步深入其他环节，使每家企业都拥有一个真正有效的问题解答工具。而经过两轮融资后，他们正在启动A轮融资，以实现这一愿景。