在一个充满了忙碌和重复的世界里，小王作为一名HR招聘专员，每天都面临着巨大的挑战。他的工作包括上网更新招聘信息，发布新的岗位，并且筛选简历，这些都是他每天的日常任务。特别是在金三银四这几个月，更是让小王感到压力山大。

然而，随着时间的推移，一位新伙伴悄然出现，那就是我们今天熟知的“AI”。这个新伙伴极大地改变了小王的工作生活平衡。在一个月之后，因为有了这个新伙伴，小王变得更加清闲。

图 Bello创始人兼CEO李松毅

传统的招聘模式中，前期工作相对单一，但却耗时又浪费精力。比如筛选简历这一步骤，就需要查看多个渠道，如官方邮箱、猎聘网、前程无忧等平台。这不仅耗时，而且还要花费大量的人工去筛选和确认信息。

但现在，有了一种解决方案——使用AI来帮助完成这些繁琐而重复的工作。Bello创始人兼CEO李松毅表示：“我们要做的是用AI把整个前期工作全部做完，让HR只负责面试。”2016年的一次偶遇，让他与李开复老师讨论到了关于“AI+招聘”的想法，从此，他便决定成立Bello，用AI来改革招聘行业。

基于自然语言理解技术，当出现新的招聘信息时，Bello的系统会自动抓取合适的人选，将其简历和职位描述进行比对，并按照匹配度排序，最终告知HR选择面试候选人。此外，还能自动帮助HR联络候选者，敲定面试时间。而剩下的，只需编写招聘信息、选择面试候选者、通知并安排面试即可。

Bello已经建立了一个知识图谱，对于每一个行业都进行了深入分析总结，因此针对某个岗位，它能够准确地获取职责需求和筛选指标。此外，该系统还设置了“更新时间”限制，以确保抓取到的简历是活跃求职者的。

目前，Bello提供底层技术模块给高要求的大企业，以及完整SaaS解决方案给数据库建立不完整或系统尚需搭建的小企业，其算法模型主要着力于互联网金融、地产、医疗等垂直行业。在2017年就获得了一批种子客户，并在腾讯AI加速器获得支持，与腾讯合作定制技术岗位专家型机器人，现在已上线为用户服务。

对于未来，他们希望继续深入，“我们的愿景是希望每个企业都能有一款能够真正解决问题的 招聘工具”，而他们正朝着这样的目标努力，不断融资以扩展业务范围。