小王的日常工作如同一场无尽的马拉松，每天都要在网上更新招聘信息，发布新岗位，并且筛选简历，邀约面试。然而，这一切都发生了变化，一位名为AI的小伙伴加入了他们团队，它以其自动化和智能化的方式，让前期工作变得轻而易举。

Bello创始人兼CEO李松毅表示：“招聘工作的前期比较麻烦，涵盖看简历、筛选简历、确认意向等，而我们要做的是用AI把这部分工作全部做完，HR只需负责面试。”他在2016年的一场晚宴上与李开复老师讨论了这个想法，并获得了后者的认可和帮助。随后，他于那年年底成立了Bello，用AI来改革招聘行业。

Bello的AI系统可以自动搜寻人才和简历筛选。这意味着当出现新的招聘信息时，系统会利用自然语言理解技术对其进行理解，然后在各个平台抓取合适的人选，将其简历和职位描述进行比对，并按照匹配度进行排序，将最终筛选后的结果告知HR，由后者选择面试候选人。之后，系统还会帮助HR联络候选者并敲定面试时间。

通过这样的方式，不仅提高了面试准确率，还大幅缩短了完成整个过程所需时间。在实际操作中，其系统将面试准确率提高了一倍，同时原本需要两个礼拜才能完成的事情，现在只需要几个小时就能搞定。此外，该系统还设有“更新时间”限制，以确保抓取到的简历是最新的，也就是说，只有那些活跃求职的人才会被考虑进来。

目前，对于要求非常高的大企业，Bello提供底层技术模块；对于数据库建立不完整或系统尚需搭建或完善的小企业，则提供一套完整的SaaS解决方案。眼下，他们正在专注于几个垂直行业，如互联网金融、地产、医疗等。在2017年，他们已经获得了一批种子客户包括平安、华润集团等20多家企业。

去年，他们入选腾讯AI加速器，与腾讯深度合作定制技术岗位的专家型招聘机器人，以及联合发布“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。这一解决方案已在腾讯AI开放平台正式上线。而对于未来，他们计划进一步扩展到更多领域：“我们的愿景是希望每个企业都能有一款能够真正解决问题的招聘工具。”

至今为止，小王已经成为一个例证，即使是在忙碌的时候，他也能够享受更清闲一些，因为他的新伙伴——AI——已经帮他处理好了大量繁琐重复性的任务，使得整个招人的过程更加高效便捷。不过，就像所有伟大的变革一样，这背后还有许多努力和挑战，但正因为如此，这些成果才显得格外珍贵。