在讨论嵌入式应届生工资时，通常人们首先关注的是基础薪水，这是对新人的直接经济激励。但实际上，许多公司为了吸引和留住优秀的应届人才，还会提供一系列额外的福利和补贴。这些措施不仅能够提升员工的整体满意度，也有助于降低人员流失率。

首先，我们来看看常见的一些额外福利。例如，很多公司都会为其员工提供健康保险。这是一种重要的社会保障措施，对于刚毕业的年轻人来说尤其关键，因为他们可能还没有建立起自己的医疗基金。此外，一些公司也会提供退休金计划，即使对于临时雇佣或合同工作的人员也是如此。这样做可以帮助长期规划，并且在未来的某个时候，为退休后的生活打下坚实基础。

其次，不少企业会为新人设计专门的培训项目。这些项目包括内部技能培训、专业课程、以及行业相关知识更新等。通过这样的投资，公司不仅能够提高团队整体能力，也能展示出对人才成长与发展的重视。在这个过程中，新人同样能从理论知识到实际操作方面获得全面的提升。

此外，有一些大型企业会提供股票期权或者其他形式的股权激励。这类待遇不仅能够让员工分享公司成功所带来的财富，同时也鼓励他们更好地投身于工作中，从而推动业务增长。在技术快速发展的大背景下，这样的机制尤为重要，因为它既符合现代企业管理理念，又符合当代职场文化中的价值观需求。

当然，还有一些小巧但实用的利益点，比如免费餐饮、交通补贴、弹性工作时间甚至是可携带设备配件等。一旦成为团队的一分子，你可能就享受到更多便利服务了，这些都是向你展示“我们是一个看得起你的社区”的信号之一。

最后，但绝非最不重要的一点，就是社交活动和团队建设机会。这类活动往往被忽略，却具有不可估量的心理效用，它们帮助打破孤立感，让每个人都感到自己是集体的一部分，而且这也是一个很好的社交网络构建平台。而且，在很多情况下，这样的氛围极大地促进了创新的产生，因为不同背景的人交流合作后，可以产生更加多元化思维模式，从而更有效地解决复杂问题。

总结一下，无论是在传统意义上的薪酬还是在各种形式的小确幸上，都充分显示了嵌入式行业对应届生的重视和支持。如果你正考虑加入这一行，那么不要只盯着那份报酬，而要全面考察所有可能得到的事物——因为它们共同构成了一个完整的人力资源包裹。