随着技术的飞速发展，尤其是在大数据、人工智能、大型机器人等领域的突破，这个行业正经历一次前所未有的变革。这种变革不仅仅是技术层面的更新，而是整个工业生产模式和思维方式的一次重大转变。在这个过程中，智能制造装备作为推动这一转变的关键工具，其对人才的需求也发生了显著变化。

首先，我们需要认识到，在传统制造业中，对于精密机械、自动化控制系统等高科技装备的人才需求一直存在。这些设备往往由具有深厚理论基础和实践操作能力的人员来设计、安装和维护。但随着智能化进程的加快，这些传统技能对于应对日益复杂的问题变得不足以满足要求。

第二点，是由于智能制造设备越来越依赖于软件支持，比如编程语言（如Python）、数据库管理系统以及数据分析工具等。因此，与以前相比，现在招聘时更看重的是能够理解并运用这些现代信息技术知识的人才。这意味着除了具备扎实工程学基础外，还需要具有一定的计算机科学背景，以便更好地与新兴技术融合。

第三点，是关于创新能力。在智能化环境下，不同于过去单一功能产品，现在产品更加注重集成性、可定制性和快速迭代。因此，就业市场上寻找那些能够不断探索新方法、新解决方案，并将它们应用于现实生产中的候选人变得越发重要。

最后，由于全球竞争愈发激烈，对人才资源的需求也不断增长，同时企业也开始关注他们是否能适应未来不断变化的情景。这就要求教育机构要多方面培养学生，使之拥有跨学科知识背景，以及持续学习和适应新的工作场景的心态。

综上所述，在智慧工厂建设的大背景下，传统制造业确实在对智力劳动者特别是拥有专业技能在新兴技术领域从事研发设计与实施任务的人才有较大的增加。此外，由于各国政府为促进经济结构调整而提供政策支持，如减税优惠措施，加大了企业愿意投入研发资金，从而提高了职位稳定性，为求职者带来了更多选择机会。此外，对手工艺经验丰富同时又能掌握现代数字化手段进行改造升级改良项目人员也是非常受欢迎的一类人才，他们可以帮助企业实现既保留历史积累，又引入新的科技元素使得产品更加符合市场趋势，因此他们在未来几个十年内应该会成为比较稀缺且被高度评价的一个群体。而对于已经从事过长时间传统线上的员工来说，如果他们能够接受重新培训或学习一些新的技能，那么这无疑是一个巨大的职业发展机会，因为公司正在寻找那些既懂得如何使用旧设备，又知道如何利用最新技术提升效率的人才。如果我们把这些因素综合起来，可以说现在就业前景是非常乐观甚至可能超乎想象。