小王，一个位HR招聘专员，每天面临繁重的工作：发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人。然而，一位AI伙伴的加入改变了他的日常，让他得以减负。Bello创始人兼CEO李松毅提出了使用AI赋能招聘，实现前期工作自动化和智能化。

传统招聘模式中，HR需要在多个平台上查看简历并进行筛选，这是一个耗时且单调的过程。AI可以帮助解决这个问题。在Bello的系统中，当有新的招聘信息发布时，AI会利用自然语言理解技术对其进行理解，并从各个平台抓取合适的人选，将简历与职位描述进行比对，并按照匹配度排序，最终告知HR选择面试候选人。这之后，系统会自动帮忙联络候选者并安排面试时间。

根据李松毅所述，在实际操作中，该系统将面试准确率提高了一倍，同时速度也被大幅提升，从原来两个礼拜完成到现在只需一两个小时。对于数据库更新的问题，他们设置了“更新时间”限制作为抓取简历的一个判定指标，以确保获取活跃求职者的简历。

目前，Bello提供底层技术模块给大企业，以及完整SaaS解决方案给小企业，其算法模型着力于互联网金融、地产和医疗等几个垂直行业。在2017年就已经获得包括平安和华润集团在内的20多家企业客户。此外，他们还与腾讯深度合作开发了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”，这款产品已在腾讯AI开放平台正式上线。

尽管目前Bello主要解决的问题集中在招聘前期，但他们未来希望继续深入至整个人才引进流程。“我们的愿景是希望每个企业都能有一款能够真正解决问题的招聘工具。”李松毅表示。而随着A轮融资启动，他们正迈向更大的发展阶段。