小王的工作中，每天都要花费大量时间在发布招聘信息、筛选简历和邀约面试上，这让他的工作变得异常繁忙，尤其是在求职高峰期。然而，一位名为李松毅的创业者正致力于改变这一状况，他是Bello公司的创始人兼CEO。

Bello利用AI技术来自动化招聘过程中的前期工作，使得这些任务能够更有效率地完成。例如，发布和更新招聘信息、审查和筛选简历以及搜索简历库匹配岗位都是可以通过AI进行的。这不仅节省了HR团队的大量时间，而且提高了整个招聘流程的效率。

李松毅表示：“我们希望使用AI来处理那些重复性强且耗时较长的人工操作，让HR专注于面试环节。”他还提到，在2016年的一次晚宴上，他与著名企业家李开复讨论了将AI应用于招聘领域的想法，并在那一年底成立了Bello公司。

Bello已经建立了一套基于自然语言理解和知识图谱的大型数据库，可以分析每个行业特有的需求并提供相应的筛选标准。此外，该系统还能自动与候选人联系以安排面试，减少HR需要手动干预的情况。

据统计，Bello系统已成功提高了面试准确率，并将原本需两周完成的事业缩短至只需几个小时。此外，该系统还设有更新时间限制，以确保抓取到的简历符合当前求职状态。

目前，Bello正在向大型企业提供底层技术模块，而对于尚未建立完整数据库或需要搭建系统的小企业，则提供一套完整的软件即服务（SaaS）解决方案。眼下，他们主要针对互联网金融、地产和医疗等垂直行业开展业务。在2017年，就有包括平安、华润集团在内的20多家大型企业成为他们种子客户之一。而去年，他们又获得了腾讯作为合作伙伴，并联合推出了“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。

尽管目前他们主要关注的是招聘前期的问题，但未来，他们计划进一步扩展到后续环节。“我们的愿景是希望每个企业都能拥有一个真正能够帮助他们解决问题的工具，”李松毅说道，“虽然我们可能不是做最多的事情，但我们却深入其中。”

经过两轮融资后，包括昊翔资本在内的一系列投资机构支持过Bello，其A轮融资也已经启动中。随着科技不断进步，以及对智能化 招聘流程越发看好，我们期待看到更多关于如何利用AI提升人才选拔效率的心灵之战。