小王的日常工作充满了重复性和单调性。每天，他都要花费大量时间在发布招聘信息、筛选简历以及邀请候选人面试上。尽管这项工作对于确保公司的人才库充足至关重要，但它却消耗了很多宝贵的时间和精力，尤其是在金三银四期间。

然而，一位名叫李松毅的创始人带来了改变。当他加入时，使用AI系统开始自动化这些前期招聘任务，比如发布信息、审查简历、匹配岗位以及邀约面试。这不仅减轻了小王的负担，还提高了整个招聘过程的效率。

Bello创始人兼CEO李松毅表示：“我们利用AI来完成招聘前期繁琐而重复性的任务，让HR专注于面试。”这个想法源自2016年的一次晚宴，当时软件工程师兼猎头行业资深人士与李开复讨论“AI+招聘”的概念，并获得后者的支持与帮助。

Bello通过自然语言理解等技术来理解并抓取合适的人选，将简历与职位描述进行比对，并按照匹配度排序，最终将最合适的人选推荐给HR。然后，系统会自动通知候选者并安排面试，这样一来，HR只需要编写招聘信息、选择面试者以及确认会议安排即可，其余一切由AI处理。

Bello已经建立了一个知识图谱，对每个行业进行详细分析，并能够准确地识别出某个岗位所需技能和标准。此外，它还能根据更新时间限制来筛除那些不再求职的人员，使得系统更精准地抓取活跃求职者的简历。

目前，Bello提供底层技术模块供大企业升级，以及完整SaaS解决方案供小企业使用，同时着手几个垂直行业，如互联网金融、房地产及医疗领域。在2017年就已经吸引了一批种子客户，如平安集团及华润集团等20多家企业，并且在腾讯AI加速器中获得支持，与腾讯合作开发专家型机器人，以推出“腾讯贤集智慧解决方案”。

虽然当前主打解决前期问题，但未来计划进一步扩展到整个人才管理体系。“我们的愿景是为每个企业提供真正有用的招聘工具，我们可能不是做最多的事情，却是做得最深刻。”