上海东富龙制药设备制造有限公司作为国内领先的制药设备生产企业之一，其人才政策和招聘流程是其成功的重要因素。为了确保公司不断发展，东富龙不仅注重候选人的专业技能和教育背景，还特别关注他们的创新能力。

首先，东富龙会对应聘者的学历进行审查。由于制药行业涉及复杂的技术过程，因此通常要求员工具有相关领域的大学本科学历或以上。在这方面，公司倾向于录用那些具有化学工程、机械工程或生物工程等相关专业背景的人才。

其次，对于应聘者来说，他们所拥有的工作经验同样是一个重要考量点。在面试中，东富龙会询问求职者过去从事过什么样的工作，以及他们在这些工作中的具体贡献。此外，如果求职者有参与过研发项目或者带领团队完成某项任务的话，那么这些经历将被视为加分项，因为它们体现了该人在实践中的应用能力。

然而，与其他企业不同的是，上海东富龙制药设备制造有限公司还特别强调创新思维和解决问题的能力。这一点体现在它选拔人才时所采取的一系列措施上。一方面，由于行业竞争激烈且不断变化，这使得员工需要具备持续学习新知识、新技术以及适应新的挑战的心态；另一方面，这也意味着要能够快速响应市场需求，并提出创新的解决方案来提高产品质量和效率。

为了培养这一点，东富龙鼓励所有员工定期参加内部研讨会与培训课程，以便提升他们对于最新科技动态以及行业趋势的了解。此外，每个部门都设有专门的小组会议，可以让每位成员分享自己的想法，并通过集体讨论来推动项目前进。这一文化环境鼓励每个人成为一个真正的问题解决者，而不仅仅是执行指令的人。

此外，在招聘过程中，上海东富龙制药设备制造有限公司还非常看重候选人的团队精神。因为在这个高度合作化的行业里，没有任何一个人可以单独完成所有任务。而一个良好的团队往往能相互支持，同时也能更有效地实现目标。因此，当评估潜在雇员时，不仅考虑个人的职业成就，还包括他/她的领导力、沟通技巧以及是否愿意协作共同达成目标。

最后，但同样重要的是，对待失败与错误处理机制。尽管优秀的产品设计总是在不断迭代改进，但即使是最细致周到的计划也有可能出现偏差。这时候，一种积极对待失败并将其作为学习机会的心态变得至关重要。如果一个求职者能够展示出他/她如何从失败中学到了东西，并且知道如何将这些教训应用到未来的工作中，那么这无疑是一个巨大的加分点。

综上所述，从学历到经验，再到创新思维和团队合作精神，以及对待困难与挑战的心态，都构成了上海东富龙制药设备制造有限公司选择人才的一个全面的标准。通过这种全面而多元化的人才选拔策略，该公司不仅吸引了大量高水平人才，也确保了自身长远发展的大好前景。