在职场竞争日益激烈的今天，人才测评成为了企业招聘和选拔优秀员工的重要工具之一。倍智人才测评作为一种全面的评价体系，不仅考察了求职者的专业能力，还包括了其个人素质、团队协作能力以及对工作的热情等多方面因素。那么，想要在这样的测试中取得好成绩，你需要做到以下几点：

首先，充分准备考试内容。这意味着你需要提前了解倍智人才测评所包含的各个部分，以及每个部分可能涉及到的具体知识点。通过系统学习和复习，可以帮助你更快地掌握这些知识，从而在考试时能够更加自信。

其次，对于每一项技能或知识点，都要有深入理解。在备考过程中，不仅要记住答案，更要理解背后的原理和逻辑，这样可以使你的回答不仅是正确，而且还能展现出你的思考过程，让阅卷老师觉得你的回答既准确又有深度。

再者，要注意时间管理。在实际操作中，每个环节都有限定的时间限制，因此学会合理安排时间分配至关重要。你可以尝试模拟真实考试环境，将自己的答题速度与准确性进行平衡，以免因为急忙导致错误或者遗漏。

此外，在做题时保持冷静，是非常关键的一点。一旦进入紧张状态，就很容易犯错，而这恰恰是很多人没有通过倍智人才测评的一个原因。你可以尝试一些放松技巧，比如深呼吸、冥想或者其他任何能帮助你减压的方法来缓解紧张情绪。

另外，与他人的交流也是一个不可忽视的话题。在备考过程中，可以加入相关的小组讨论，或是在网上论坛寻找经验分享，这些都是提高自己准备质量的手段。而且，有时候别人的观点也会启发我们新的思路，使我们的准备更加全面。

最后，但同样不容忽视的是，要积极反馈。即使经过了充分的准备，如果真的参加过测试并未达到预期效果，也不要气馁。应该认真分析哪些地方做得不好，然后针对性地改进。这是一种成长与学习的心态，对未来的人生发展也是大有裨益的。

总之，要想在倍智人才测评怎么通过，你就需要从整体上布局，即将应试策略制定得周到，同时加强自身素质训练；然后，在正式面对挑战之前，进行充分的心理调适和技术熟悉；最后，无论结果如何，都要保持积极向上的心态，不断提升自己，为将来的更多机会打下坚实基础。