工作内容和工作地点

劳动合同是双方就职工的工作内容、工作时间、休息休假制度以及劳动纪律等方面进行约定的重要文件。其中，明确规定的工作内容是指员工在本次合同期内需要完成的主要任务和职责。例如，如果是一名销售人员，其主要任务可能包括接待客户、推广产品、达成销售目标等。此外，还应当明确员工的具体工作地点，包括办公地点或服务区域，以避免未来出现误解。

劳动保护

劳动合同中还应包含劳动保护条款，这些条款旨在保障员工的人身安全和健康。例如，应当明确公司是否提供职业健康检查，以及如何处理职业病风险；是否实施安全生产管理措施，并且如何培训员工了解安全操作规程等。在实际操作中，这些条款可以帮助减少因职业活动导致的人身伤害，从而为员工创造一个更加安全的工作环境。

薪资标准与福利待遇

薪资标准是任何劳动合同时都不可或缺的一部分，它通常由基本薪水加上奖金构成。除了薪资以外，劳动合同也应该涉及到各种福利待遇，比如医疗保险、退休金计划、高尔夫球会卡或者其他形式的额外津贴。这些建立起来的一个完整系统，可以提升员工的心理满意度，同时也是企业吸引并留住人才的一个重要手段。

试用期安排

对于新入职的员工来说，有一个适当长久但又有限制性的试用期是一个必要步骤。在这个期间内，公司有机会评估新 hires 的表现，而这些新 hires 也有机会决定他们是否愿意继续留在这个团队之中。如果试用期不被写入到劳动合同中，那么一旦问题发生，就很难通过法律途径来解决争议，因为这属于两者之间没有明确定义的情况。

退休年龄与终止条件

由于社会经济发展水平不同，不同国家对于退休年龄也有不同的规定。但无论怎样，一份完善的地面上，也应该包含关于何时结束某人的服务关系的问题，即所谓“终止条件”。这种情况下，在合法的情形下，如辞职或被解雇，都要遵循相应程序，并按照相关法律规定支付相应赔偿金。

纠纷解决机制

在任何业务关系中，无论多么稳固，都可能存在冲突和纠纷。而为了保证双方利益得到最大化地实现，最好的做法就是事先设定一个有效果力的调解机制。当无法通过协商解决问题时，可以考虑诉诸法律途径。不过，由于诉讼往往耗费大量时间和资源，因此最理想的是能够平静而迅速地解决分歧。这要求签订该类协议时双方必须充分考虑彼此权益并寻求共同点以促进理解与合作。