在建筑工程项目中，施工合同是双方签订的重要法律文件，它不仅规定了双方的权利和义务，而且对工程的质量、进度、成本以及付款方式等方面都有详细的规定。然而，在某些情况下，由于不可预见的情况发生或者一方未能履行合同义务，可能需要考虑解除或终止施工合同。在这种情况下，对方是否存在违约责任，以及如何界定这些责任，是非常重要的问题。

首先，我们需要明确什么是违约。简单来说，违约就是当一方向另一方向未按合同条款履行其应尽的义务时发生的情况。这通常涉及到一种损失，即被侵害的一方因对方未按时或未按照要求履行而遭受的实际损失。如果在施工过程中，一方面发现对方没有遵守合同时，这时候就可以根据合同条款来追究对方责任，并要求赔偿相应损失。

接着，我们要讨论关于构成违约的情形。例如，如果承包商迟延支付工资给工人，这可能构成对雇主（即建设单位）的违约行为；同样地，如果建设单位拖延支付承包商已完成工作所需费用，也同样构成了违约。而且，在任何情况下，无论是由哪一方造成的问题，都必须能够证明具体导致了经济损失，以便获得赔偿。

接下来，我们要探讨关于如何界定对方的具体责任。在这个问题上，有一些关键点需要注意。一旦确定了一种行为构成了契約違反，那么必须明确这一行为对其他当事人的影响。此外，还需要评估该行为是否可避免，并且它对哪个当事人造成了实质性的经济损害。

此外，还有一些特定的法律原则也会应用到这样的情境中，比如“善意”的原则。如果一个行动者以诚信的心态去执行其职责，但仍然无法避免引发与他人的冲突，那么他们通常不会因为这项行动而受到处罚。不过，这并不是说他们从此无需担负任何责任，而只是意味着，他们对于产生后果并非故意为之，从而减轻了一定的民法上的过错性质。

最后，我们不能忽视的是，当涉及到解除或终止合同时，与之相关的一系列法律程序也是必不可少的。比如，在进行适用最优益处测试时，就应该考虑所有可用的选项，如继续执行现有协议，或寻求替代解决方案。但如果经过评估，选择解除或终止合同时，最好是在书面通知对方之前进行充分沟通，以确保双方都清楚何时、何地、何种形式结束合作关系，并据此调整各自的事务安排。此外，在正式通知发出后，为了维护自己的权益，同时也为未来潜在争议做准备，可以记录一切沟通内容和会议纪要，以备不时之需。

综上所述，当我们面临由于施工合同中的某些问题导致解除或终止合同时，对于是否存在与之相关联的人员和公司之间产生纠纷，以及如何有效处理这些纠纷都是很复杂且敏感的问题。不仅如此，它们还直接影响着整个项目乃至企业长远发展，因此对于每一步操作都必须格外谨慎，不断更新自己知识储备，同时保持良好的沟通协调机制，以期实现最佳结果。