小王，一个位HR招聘专员，每天面临繁重的工作：上网更新招聘信息、发布新岗位、筛选简历和邀约候选人。金三银四期间，这些任务变得尤为繁忙。不过，随着AI技术的加入，小王迎来了工作效率的大幅提升。

Bello创始人兼CEO李松毅指出：“我们使用AI来自动化和智能化前期工作，让HR专注于面试。”2016年，他与李开复讨论了将AI应用于招聘，并在那一年成立了Bello，旨在革新整个行业。

AI系统可以自动搜索合适的人选、筛选简历，并根据匹配度排序。它还能帮助HR联系候选者并安排面试时间。剩下的工作，就是编写招聘信息、选择候选人和通知面试。这一切都由AI完成，使得HR的任务更加简单。

Bello建立了一个知识图谱，以便对每个行业需求进行分析。此时，仅需编写一份基本的招聘信息即可，而系统会补充必要的细节。在实际操作中，该系统提高了面试准确率，同时缩短了原有流程时间。

对于不断更新的简历数据库的问题，李松毅解释道：“我们的系统设置了‘更新时间’限制作为抓取简历的一个判定指标。如果一个人久未更新其简历，那么他可能不再求职。”

目前，大型企业可以从Bello获得底层技术模块以升级现有系统，而小型企业则可获得完整SaaS解决方案。Bello已经与多家大型企业合作，如平安和华润集团，以及腾讯深入合作开发“腾讯贤集智慧招聘解决方案”。

虽然当前主要集中在前期工作，但未来目标是继续深入。“我们希望每个企业都能拥有真正解决问题的招聘工具。”李松毅表示。而且，在实现这一愿景之前，他们已经完成两轮融资，并正在启动A轮融资。

通过这些努力，不断推动着传统的人力资源管理向更加高效智能化方向发展，为求职者提供更好的机会，同时也使得公司能够更快地找到合适的人才，从而促进业务增长。