小王的工作日从繁忙到轻松，一个月的转变全靠了AI

在金三银四这几个月，小王每天都要花费大量时间更新招聘信息、筛选简历并邀约面试。然而，随着Bello李松毅引入AI技术，他的工作变得轻松多了。

图 Bello创始人兼CEO李松毅

传统招聘流程中浪费的大量时间，现在被智能化和自动化所取代。发布招聘信息、审查简历和电话邀约已由AI系统完成，这些前期工作相对单一且重复性高，但现在已经可以通过机器人来执行。

筛选简历也更为高效。HR不再需要在众多平台上寻找合适的人选，而是依赖Bello建立的知识图谱，该图谱能够理解行业需求，并提供精准匹配。在整个过程中，系统会自动与候选人联系，以确保所有必要步骤得以顺利进行。

"我们使用自然语言处理等技术，使我们的系统能理解岗位需求，从而提高面试准确率，并将原本耗时两周的工作缩短至数小时。" 李松毅表示。

2016年，一场晚宴上的偶遇点燃了李松毅用AI改善招聘行业的想法。他获得了知名企业家李开复老师的一席之地，并于同年底成立Bello公司。

除了大型企业外，小型企业也能利用Bello提供的一套完整SaaS解决方案来提升其招聘流程。此外，Bello正在专注于互联网金融、地产及医疗等垂直市场，其算法模型不断完善。

截至目前，Bello已经成功签下包括平安、华润集团在内的20余家客户，并与腾讯深度合作推出了一款定制的人才招聘机器人。这项解决方案现已上线，在腾讯AI开放平台供用户使用。

虽然目前主要关注前期招聘流程，但未来计划进一步扩展服务范围，让每个企业都能拥有一个真正有效的问题解决工具。而对于未来的融资计划，据李松毅透露，他们正处于A轮融资阶段。