小王的工作日从繁忙到轻松，转变是由一个新伙伴引起的，那个新伙伴就是AI。Bello创始人兼CEO李松毅带来了这一变化，让招聘前期自动化和智能化。

在金三银四这几个月，小王每天都要花费大量时间更新招聘信息、筛选简历，并通过电话或邮件邀请候选人面试。然而，这些重复且单一的任务被新的技术所取代。一旦发布或更新了招聘信息，Bello的AI系统就能开始工作，它会使用自然语言理解等技术来分析这些消息，并在各个平台上寻找合适的人选。

筛选简历也变得高效多了，不再需要HR手动查看每份简历，而是让AI根据匹配度对简历进行排序。最终结果将告知HR，他们只需选择面试候选人并通知他们安排面试时间。剩下的所有工作都交给AI去完成，从自动搜索人才到与候选者联系，甚至包括与腾讯合作开发的专家型招聘机器人。

李松毅表示：“我们的目标是在整个招聘过程中减少不必要的人为干预，让更多的事情自动完成。”他相信这种方法可以提高面试准确率，同时缩短整个过程，从两个礼拜压缩到仅仅几个小时。

对于如何确保系统抓取到的简历是最新的，李松毅解释说：“我们设置了一个‘更新时间’限制作为判断指标。如果一个人很久没有更新他的简历，我们就不会考虑他。”

目前，大型企业可以直接使用Bello提供的一套底层技术模块进行升级，而小型企业则可以获得完整SaaS解决方案。在2017年，Bello已经获得了一批种子客户，如平安和华润集团等20多家大公司。而未来，他们计划继续深入解决后续的问题，“我们的愿景是希望每个企业都有一个真正能够解决问题的招聘工具。”